“Gideceğiniz yeri bilmiyorsanız, vardığınız yerin bir önemi yoktur”

P. Drucker

İş ve özel hayatımızda, belirli bir amacımız olmadığı takdirde, ordan oraya, ne yaptığımızı, neden yaptığımızı bilmeden sürükleniriz. Bu durum, bir yere varamadığımız veya vardığımız noktanın ne olduğunu bilemediğimiz için kendimizi kötü ve hatta kimi zaman değersiz hissetmemize; dolayısıyla da motivasyon düşüklüğüne sebep olur. Motivasyon düşüklüğü özel hayatımızda, yaşamdan keyif almamaya yol açarken; iş hayatımızda yaptığımız işin anlamına inanmama, onu sevmeme ve en nihayetinde verimsizliğe neden olur.

Bu sebeple kendimize; uzun, orta ve kısa vadeli hedefler koymak, bu hedeflere ulaşmak için gerekli eylem adımlarına karar vermek oldukça faydalı bir yöntemdir. Yeni bir motivasyon kaynağıdır. Otokontrol sağlar.

Ancak hedeflerin bizi kamçılaması için oldukça spesifik olması gerekir. İstek ve hayaller, hedef ile karıştırılmamalıdır. Bunun için bilinen bir yöntem vardır. Kısaca ingilizce kelimelerin baş harflerinden oluşan ‘SMART’ yöntemi şu anlama gelmektedir;

S  ; Specific            (KESİN - BELİRLİ)
M ; Measurable      (ÖLÇÜMLENEBİLİR)
A ;  Achievable      (ULAŞILABİLİR – BAŞARILABİLİR)
R ;  Realistic          (GERÇEKÇİ)
T ;  Time Framed   (ZAMANI BELİRLENMİŞ)

Örneğin;
Araba almak bir hedef değil, sadece bir istek, bir hayaldir.

Ancak;
“Ocak 2009’da bankadan çekeceğim 20.000 YTL kredi ile kendime 2009 yılı sonunda, 2009 model Opel Corsa araba alacağım” oldukça net, olduğu anda ölçümlenebilecek, başarılabilir, gerçekçi ve zamanı belli bir hedeftir.

TEM A.Ş. hedeflerinize ortak olmaya, başarılarınızı izlemeye gönüllü…
Hedeflerinizi oluşturduğumuz tabloda bizlerle paylaşın, biz de size destek olalım.


Hemen tıklayarak hedeflerinizi oluşturun.